養老金的多寡直接與職工退休后的生活質(zhì)量掛鉤，所以，每次政策變動(dòng)都備受矚目。企業(yè)退休人員的養老金逐年上調，在過(guò)往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標準分企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位兩種制度，后者在職時(shí)不用交養老金，退休后的養老金待遇卻高出企業(yè)退休人員一截。這種“雙軌制”引起了企業(yè)退休人員的強烈不滿(mǎn)，政府只能逐年給他們提金，以此來(lái)彌合不同社會(huì )群體之間因養老待遇不同而產(chǎn)生的裂痕，并積極推動(dòng)養老待遇并軌。
2018年企業(yè)退休人員的養老金會(huì )上調嗎
2018年1月1日起，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員的養老金繼續上調，實(shí)現14年的連續上漲，但具體的漲幅尚未公布。
2017年養老金上調了5.5%左右，當年的通知是在4月13日對外發(fā)布的，所以，等到4月份我們就能知道企業(yè)退休人員的養老金上漲多少了，相信應該和2017年的漲幅差不多。
需要說(shuō)明的是，這只是總體漲幅，具體到每個(gè)人，漲幅是不一樣的，繳費年限長(cháng)、繳費水平高的人養老金漲得多，還有高齡退休人員，以及艱苦邊遠地區的企業(yè)退休人員，國家也會(huì )照顧，讓他們的養老金多漲一點(diǎn)。
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